الوصف الوظيفي Secrets
الوصف الوظيفي Secrets
Blog Article
يقدر الجزء من الوظيفة الذي يتم إنفاقه على مسؤولية رئيسية معينة.
تُعتبر هذه البطاقات أداةً لمعرفة مسؤوليات الموظف بشكل تفصيلي، لقياس مدى تطوره واستجابته.
تغطي عوامل الوظيفة مجالات مختلفة من الوظيفة، على سبيل المثال، مستوى التعليم/الخبرة المطلوبة، والإشراف المستلم، والمهارات التحليلية والقدرة المطلوبة للوظيفة.
كن متسقًا عند استخدام مصطلحات مثل "يجوز" و"أحيانًا". (ينبغي استخدامها لوصف المهام التي يتم تنفيذها من حين لآخر أو المهام التي يؤديها بعض الموظفين فقط).
تقديم التوصيات لشراء المواد الجديدة التي تساعد رفع أداء أجهزة المؤسسة.
يسرد الوصف الوظيفي واجبات الوظيفة، والمسؤوليات، وعلاقات الإبلاغ، وظروف العمل، والمسؤوليات الإشرافية.
استقطاب وتوظيف وتأهيل الكفاءات الموثوقة للعمل في القطاع العام + مشاهدة جميع القطاعات
وينبغي أن تصور بدقة محتوى الوظيفة والبيئة وظروف العمل. يتضمن التنسيق الشائع للوصف الوظيفي ما يلي:
الأوصاف الوظيفية هي ما يُتوقع القيام به وما يتضمنه العمل.
يجب على أي مكان عمل تجنب استخدام أي عبارات تشير إلى الجنس أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو ما شابه.
المقابلات وعروض اضغط هنا العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل
معرفة الاحتياجات الحالية مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات المستقبلية.
الحصول على دورات تدريبية مكثفة ومتابعة التحديثات والتطورات الخاصة بقوانين التوظيف والتسوية النزاعات.
إنشاء ملخص الوظيفة: يوفر الوصف الوظيفي تفاصيل شاملة حول المهام والمسؤوليات المتوقعة لحامل الوظيفة ويساعد في فهم طبيعة العمل بشكل أفضل.